13- IGUALDAD ENTRE ABOGADOS Y ABOGADAS

La candidatura apuesta desde la misma constitución de su Junta de Gobierno por la paridad entre hombres y mujeres, que debería ser deseable en una institución donde las colegiadas tienen una presencia similar a la de los colegiados. Para facilitar estaigualdad de oportunidades profesionales entre abogados y abogadas, el Colegio impulsará:

  • La promoción del liderazgo de las mujeres en instituciones judiciales y en los bufetes.
  • La firma de protocolos con la Administración de Justicia que hagan posible que la igualdad sea efectiva cuando se produce un embarazo de una abogada o durante los permisos de maternidad o paternidad de un colegiado/a. De modo que, por estos motivos, no se pueda producir una vulneración del derecho de defensa del cliente y se contemple el aplazamiento de vistas o la suspensión de determinados plazos procesales.
  • La promoción desde la Comisión Normativa de iniciativas parlamentarias que velen por la igualdad entre hombres y mujeres.
  • La colaboración con las instituciones representativas de las mujeres para fomentar socialmente estas medidas de igualdad y paridad.
  • La transparencia en los procesos de selección de personal y colaboradores para garantizar la no discriminación.
  • Sesiones de mentoring entre mujeres para compartir referentes que ayuden a romper barreras y para apoyarse mutuamente a la hora de afrontar los obstáculos existentes.

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